休業補償
こんなお悩みはありませんか？
- 労働災害や職業病で働けなくなった
- 自分の状況が休業補償の対象になるかわからない
- 休業補償の金額に不満がある
休業補償は、労働者が労働災害や職業病で働けなくなった場合に雇用主が支払う制度です。
雇用関係がある労働者が対象となり、自営業者や個人は対象になりません。会社員が利用できる権利です。
労働災害として認められた場合、雇用主は労働者が休業しているにも関わらず、一定期間、一定の給料を支払わなければなりません。
休業補償の対象となる具体的な支払い条件や対象疾患などは、地域によって異なる場合があります。
休業補償を受けたいけれど、自分は当てはまるかわからないといったお客さんは、ぜひ一度横須賀市の湘南いけがみ整骨院までご相談ください。
当院では休業補償に関する相談はもちろん、休業中のケガや障害の施術にも対応しています。お気軽にご来院ください。
休業補償とは
休業補償とは、労働者が労働災害や職業病で働けなくなった場合に、雇用主が労働者に代わって一定期間、給与や賃金の一部を支払う制度のことです。
具体的には、労働者が病気やケガで休業した場合に、雇用主が一定期間、一定の補償金を支払います。
労働者は休業中、働かなくても雇用主から一定の補償金を受けられるため、経済的な負担を軽減できるのです。
労災とは？
労災とは、労働中や通勤途中に発生した事故や疾患により、労働者が負傷あるいは病気にかかった場合に、労働者が治療費や補償金を受け取ることのできる制度です。
労働者を保護する目的で制定されています。
労働者が被った損害を補償することで、労働者の健康保護や労働環境の改善を促進します。
労災が適用されるためには、以下の条件を満たす必要があります。
- 業務中または通勤途中に発生した傷病
- 労働者本人が被害を被っている
- 傷病が労働者の業務に起因している
- 労働者が会社に所属している期間中に発生した
これらの条件を満たす場合、労働者は労災保険による補償が受けられるでしょう。
休業補償の具体的な手続き方法
労働災害や職業病にかかった場合は、まずは雇用主にその旨を連絡しましょう。連絡を受けた雇用主は、保険会社に休業補償の申請をします。
保険会社は労働者の病状や診断書などを基に、休業補償の金額や期間を決定します。
雇用主は、決定された休業補償を労働者に支払います。